盘点硅谷那些最酷的女性2024-07-03酷女性网

时间: 2024-07-03浏览:

  科技行业向来是男性占主导地位,但女性正扮演越来越重要的角色。美国主流网络媒体BI日前发布了“2016年硅谷百大名人录”,其中绝大多数都是男性,但也有25名女性正改变着科技行业的游戏规则。从家喻户晓的雪莉·桑德博格(Sheryl Sandberg)、玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)到鲜为人知的新面孔,这些女性正在证明:硅谷不仅仅是男人俱乐部。

  扎特林与马修·普林斯(Matthew Prince)、李·霍洛威(Lee Holloway)于2009年共同创建网络云安全公司CloudFlare,这家公司如今可以处理10%的互联网流量,正帮助其悄然控制网络。4月份,这家初创企业成为首家使用广泛激活新技术的公司,可以让网页和应用加载速度提高15%,大大节省人们的搜索时间。CloudFlare可能需要1年时间才能实现这个目标,届时其将成为新网络应用的引领者。CloudFlare的网络优势已经吸引了投资者的目光。9月份,该公司融资1.1亿美元,Fidelity领投,Google Capital、微软、百度以及Qualcomm Ventures纷纷加入。

  雅虎于去年6月份斥资2亿美元收购了Polyvore网站,宣称后者的社区驱动体验、零售支持商务模式与雅虎的优质内容相结合,将展现出“惊人的潜力”。李佳薇表示,雅虎首席执行官玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)曾帮助自己塑造职业生涯。自从加入雅虎以来,Polyvore已经扩张到新的服装类别,那是照片分享网站Pinterest也在极力追求的。

  在莉雅·布斯克(Leah Busque)于4月份第二次辞去TaskRabbit首席执行官的职位后,菲尔普特接替了她,成为硅谷首位非洲裔女性CEO。这位前谷歌雇员加盟TaskRabbit前,曾负责研究初创企业,并在全球消费者运营方面发挥重要作用。她采取了不受欢迎但却十分有必要的措施将TaskRabbit带回盈利的发展轨道,包括裁员。

  简曾给公司首席执行官杰里米·斯托普尔曼(Jeremy Stoppelman)写公开信,声称许多员工薪资太低吃不起饭。仅仅数小时后,简就被公司解雇。此事在硅谷引发轩然。简的税后时薪为8.15美元,她称自己买不起日用品,面包都成了奢侈品。简的公开信被大量转载,也令科技公司受到质疑:面对旧金山高昂的租金,它们提供的薪资是否足以支持员工吃饱住暖?

  甲骨文创始人兼董事长拉里·埃里森(Larry Ellison)辞去首席执行官职务后充当首席技术官,CEO职位由马克·赫德(Mark Hurd)和卡兹联合担任。自从他们就职以来,甲骨文掀起来并购初创企业的狂潮。2016年以来,甲骨文已经收购了5家初创企业,包括斥资5.32亿美元收购云计算能源管理公司Opower,其技术被世界上过半最大的电力公司使用。此前,甲骨文斥资6.63亿美元收购云计算服务公司Textura,向建筑行业扩张。尽管甲骨文的运业务依然仅占公司总体收入的一小部分,但埃里森认为其可能推动甲骨文成为“云计算优先”企业,收入达到100亿美元。卡兹是2015年收入最高的女高管,年薪接近5700万美元。

  在硅谷寻找首份工作即遭遇性别歧视后,卡斯蒂知道科技行业的多样性需要改变,为此她创建了theBoardlist,这是帮助初创企业和私人公司寻找女性作为独立董事会成员的组织。该组织列出潜在女性董事会成员名单,这些人都是硅谷成功企业家亲自推荐的,该公司的名单已经达到1000多人,并托管了60多名董事会成员招募信息。

  在带领团队建立苹果健康平台ResearchKit前,纳格从斯坦福大学辍学,创建了药物筛选公司StemCellTheranostics,并建立了斯坦福大学正式的医疗创新加速器计划。纳格2014年加盟苹果,现在负责领导公司的健康科技领域,特别是提供数据存储和共享的开源开发者工具箱。医务人员可以在医院使用其技术监控病人,研究人员也可以利用其数据研究疾病和健康趋势。

  2年前,美国食品药物管理局(FDA)出面叫停了沃西基生物科技公司23andMe在美国的基因检测服务,理由是其检测报告被大幅夸大。2年后,这家公司再次强势复出,融资1.15亿美元,估值达到11亿美元。现在,23andMe提供199美元的个人基因检测服务。沃西基认为,越多人了解自己的基因组,他们越需要了解健康信息。该公司100多万客户中,80%同意共享他们的数据,以支持科学突破和医疗研究。今年春天,23andMe据说开放了药物实验室,将测试治疗方案,这可能是该公司未来的重要赢利点。

  自从2014年辞去巴宝莉公司首席执行官职务、接任苹果零售主管职务以来,阿伦德茨已经重塑了苹果店形象,将其定位为奢侈品市场的竞争者。在阿伦德茨带领下,苹果精简库存、增加非苹果高端产品,比如零售价接近2000美元的未来扬声器。阿伦德茨旨在填补苹果在线与线小时会议空间、免费Wi-Fi、华丽装饰等功能。他希望苹果店能够成为苹果社区的重要组成部分,就像苹果产品正渗透到现代生活的各个方面那样。

  这个非营利组织是由8名硅谷成功女性共同创建的,也是科技行业最大的多样化计划之一。Project Include要求科技公司追踪他们的女性员工数量,以此展示整个行业的多样性进程。谷歌、微软以及Facebook等科技巨头都被批缺少多样性,Project Include希望能够迅速改变这种情况。

  在今年的苹果全球开发者大会上,柏扎马抢了风头,被新闻聚合网站BuzzFeed称为苹果发布会上曾经上台的最酷高管。在苹果收购Beats Music时,柏扎马加盟苹果,此前她曾建立百事音乐与娱乐营销集团。她在苹果的团队重新改造了Apple Music,增加了许多新功能,比如歌词。

  自从2014年成为谷歌旗下视频分享网站YouTube CEO以来,沃西基已经做出许多改变。在其领导下,YouTube已经进入虚拟现实、直播节目以及包月10美元免广告订阅服务,旨在更高效地帮助YouTube赚钱。YouTube的广告主群体正迅速膨胀,已经与广告购买公司Magna Global签署价值2亿美元合同,同时为小企业尝试提供定制食品广告。沃西基近来引入新计划,帮助品牌自动将其广告投放到YouTube排名上升最快、最受欢迎的视频中。

  雅虎正处于举步维艰的困境中:收入下降,投资者丧失信心,公司资金被浪费在无法提供拯救公司的收购上。在梅耶尔接掌雅虎4年来,许多人谴责其未能带领雅虎走向复兴。但是梅耶尔并不甘心束手就擒。她依然稳稳地掌握着雅虎的命运:要么找到方法带领雅虎走出困境,要么分崩离析。

  在2015年5月份加州大学伯克利分校的毕业典礼上,桑德博格发表了有关其丈夫戴夫·古德伯格(Dave Goldberg) 去世的感人演讲。过去1年中,桑德博格既要承担单身母亲抚养2个孩子的职责,同时也要担负起Facebook首席运营官的重担。此外,她还支持Globality。这是一家初创企业,以通过更多企业出口产品的方式推动全球经济发展为使命。

  在不断萎缩的PC市场中,布莱恩特作为该公司增长最快、盈利最多的部门负责人,推动英特尔稳步发展。数据中心集团为互联网服务制造芯片,比如无人驾驶汽车、智能电网以及无人机等,去年收入160亿美元,占英特尔总销售额的30%。英特尔目前专注于“物联网”,布莱恩特也因此被推上创新前沿。

  杜甘今年辞去谷歌神秘部门--高级技术和项目小组(ATAP)总负责人的职务,担任Facebook硬件研发实验室Building 8主管。Facebook交给杜甘及其团队的任务是:研发能够扩展其产品开发努力的硬件。

  自从谷歌母公司Alphabet去年斥资3.8亿美元收购Bebop后,格林已经在硅谷引发喧嚣。8个月前,她被任命为谷歌云端部门负责人。她颠覆了Google for Work,招募销售和支持人员,创建了Global Alliance计划,为客户建立行业专业化部门。通过与谷歌客户合作,格林及其团队利用谷歌和其他公司提供的数据和工具,正在改变云计算技术的使用方式。

  经历了盈利多年下滑、麻烦不断的收购以及大规模裁员后,惠特曼决定采取果断措施帮助惠普重新恢复昔日辉煌。为此,她将这个IT巨头拆分为2家更为精简和专注的公司。惠普企业公司主要负责出售硬件,比如服务器等。而惠普公司依然控制着打印机和PC业务。5月份,惠特曼将公司进一步拆分,剥离惠普企业公司的企业服务业务,与Computer Sciences合并,希望能够增强其在信息技术领域的竞争力。除了监督整个进程,惠特曼还是惠普企业公司的CEO和3家新公司的董事会成员。(金鹿)

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