打工者必须知道劳动法17条小知识建议收藏-十大

时间: 2024-11-24浏览:

  为什么劳动法在中国私企执行力度非常差。有多种因素造成,政府监管力差,企业违法成本处罚力度小,打工者不懂不了解劳动法知识,放弃对自身权益的维权。

  在现实的生活中,难免会遇到一些不靠谱的企业法人有恃无恐,变着花样压榨欺负员工。所以,打工者掌握劳动法小知识,就可以轻松识破哪些公司做法是违法的!以下内容,建议大家收藏,必要时拿起法律武器保护自己。

  1.员工入职企业上班,企业不与劳动者签订劳务合同,员工可以随时解除劳动关系。

  2.企业不与劳动者签订劳务合同是违法行为。劳动者可以要求企业赔偿最高11个月的双倍工资。

  3.员工享受带薪休假的权利。按劳动法要求,入职企业员工工作满一年,享受40小时带薪休假。工作满10年享受80小时,工作满15年,享受120小时。公司不给员工休假,可向劳动监察大队举报,也可要求支付3倍工资。

  4.企业拖欠员工工资3个月以上或50OO元以上,或拒不支付10名以上劳动者,金额达到3万∽2o万时,是犯罪,最高可判7年。

  上班迟到扣工资、请假扣工资、旷工一天罚三天、孕期女职工产检工资、业绩未达标扣工资、造成公司损失扣全部工资、离职当天不算工资、不给开离职证明、入职一天不算工资、开除员工不给赔偿金、强制加班没有加班费、正式员工不给赔偿金。

  6.公司不给员工买社保。员工可通过协商要求企业补缴社保或者要求经济补偿。按照员工在本企业工作年限来进行赔偿。

  7.公休日加班2倍工资、节假日加班3倍工资。不按照此要求执行的企业都是违规,员工都可以去投诉。

  8.员工与公司发生纠纷,通过协商不一致。首先就要去申请劳动仲裁,(注意劳动仲裁是免费,不收任何费用)。

  9.仲裁后有两种结果。一种是满意,另一种是不满意,不满意可以向提起诉讼,也可以拨打电线申请免费法律援助,也可以找专业人士。

  10对于新入职员工,试用期最长不超过3个月。同一家公司只能约定一次试用期,中途不得更改。没有一个人在同家公司有两次试用期的说法。

  12.企业以员工不符合录用条件,不能胜任为由辞退员工,是不合法,可以去仲裁。

  13.采用末位淘汰制来终止劳动合同是违规行为,员工可通过法律途径来获得赔偿。

  13.不为员工缴纳社保,与员工签订放弃社保、或者以补贴的方式都是无效,违法行为。员工辞职后依旧可以追回经济补偿。

  14.公司为了辞退员工,采用调岗的手段迫使员工辞职。如果企业调岗后工资待遇相差在5OO元范围外,则无效。

  15.劳动者提前30天申请解除劳动合同,不需要用人单位批准同意,时间一到,就可以立马走人。

  16.试用期也要为员工购买社保。员工入职当日与单位建立劳动关系,单位必须要在30日内购买社保。

  17.员工主动辞职也能拿到赔偿金。如企业破产,倒闭,违反保密协议,违规解除劳务合同,不支付加资工资……员工都可以主张企业支付赔偿金。

  不是劳动法在现实生活中没有为打工者撑腰,而是很多人放弃了维权意识,再加上政府部门监管不力,企业违法处罚太轻。所以大家都认为劳动法对自己没用,形同虚设。

  劳动法对打工人来说就是个虚无,有用吗???哪个打工者不十二小时工时???

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