近年来，重庆市云阳县始终坚持将干部教育培训作为建设高素质干部队伍的首要任务，聚焦优化师资力量、深化阵地建设、强化平台扩能，不断提升干部培育理论性、实效性、针对性，助力干部教育培训“春风化雨”，为高质量发展蓄力赋能。

　　优化师资力量，提升培育理论性。围绕青年教师提能力，持续选派党校在职教师参加市委党校、中心城区党校专题培训班，积极开展“赛马比拼”竞课教研活动，推动教学专题新开发21项，建立“党校点课－组织配课－干部接课－学员评课”闭环体系，不断提升教学水平。围绕领导干部上讲台，充分发挥领导干部理论水平高、政策把握准、实践经验强等优势，完善在职干部兼职师资库，分级分类确定授课主题7大类330余个。围绕外请教师补短板，邀请市委党校、区县党校、高等院校等50余名优秀教师到云阳授课，统筹各方优质特色教学资源，新增本地教学课程18项，打破本地教学局限，补强教学短板。

　　深化阵地建设，提升培育实效性。深入实施干部培训“十百千”行动，深挖东西部协作项目教学资源，与山东威海、江苏无锡等地联合创建实践教学基地，培训5轮次，覆盖800余人次，与万州、开州搭建“万开云”联合创建实践教学基地，开展联合培训6轮次。深入挖掘打造特色研学路线条，串联红狮镇彭咏梧纪念馆、黎明古村、水口数字森林小镇、线余处现场教学点，实现“理论教学＋实践体验”有机结合。建立蹲点调研项目库，结合县级部门、乡镇街道发展需要，采取“单位自荐、组织筛选、党校调用”模式，收集各类项目60余个，为学员深入调研提供坚强支撑。

　　强化平台扩能，提升培育针对性。创新实施年轻干部“双向培育”计划，按照“缺什么、补什么”原则，每两个月开展一次月度培育，县委组织部每半年举办一期年轻干部集中培育活动，针对性提升年轻干部语言表达及组织协调能力，培训3轮次，覆盖500余人次。持续开展青年理论大学习，建立青年学习理论小组，开展年轻干部经验交流大会、年轻干部座谈会、“学习沙龙”分享会等共14次，覆盖1100余人次，引领激发年轻干部干事创业和自我提升热情。拓展“耕耘在线”党建品牌，搭建培育成果展示平台，通过微信公众号等新媒体渠道，不定期对“双向培育”进展和青年学习成果专题推介，积极营造你追我赶、争先创优良好氛围。