重庆大学深入关于做好高校毕业生就业工作的重要指示批示精神，不忘立德树人初心，牢记为育人、为国育才使命，强化政策赋能、深化就业育人、开展精准帮扶、拓展岗位资源，积极引导毕业生主动服务和地方重大战略，努力实现毕业生高质量充分就业。

　　强化政策赋能，汇聚就业合力。实施就业工作“一把手”工程，成立由委、校长担任组长的就业工作领导小组，落实就业工作机构、人员、经费、场地“四到位”要求，将促进毕业生高质量就业作为重中之重纳入学校年度工作要点，纳入政联席会议、委常委会会议、校长办公会议议事日程，专题研究健全学校就业促进机制。落实目标责任制，成立校院两级就业工作专班，“量身定制”学院就业工作责任书。明确考核激励机制，将毕业生就业状况、重点领域就业情况、升学质量等纳入考核指标，与学院资源分配、考核评估联动，定期开展毕业班辅导员、就业工作人员业务培训，推动就业精准服务、精准分析、精准施策、精准帮扶政策落实到位，调动全校力量形成全员促就业工作合力。将“招生—培养—就业”一体化纳入人才培养全过程，将就业质量作为人才培养质量的关键核心指标，主动对接重大战略需求，动态调整招生来源、培养结构和就业目标，促进人才培养与社会需求相适应。

　　加强教育引导，深化就业育人。将就业教育和观念引导作为落实“时代新人铸魂工程”的重要内容，推动就业教育与思政教育、专业教育深度融合，在专业课教学和实实践等育人环节强化就业教育引导。夯实课程育人主阵地，面向全校学生开设《大学生职业生涯规划》《职业发展与就业指导》《创业管理》等精品课程，把价值塑造与课程建设融为一体，把成才观、职业观、就业观教育融入课程育人主渠道。打造活动育人平台，推行“启航计划—生涯规划教育”，对标学生生涯规划短期、中期、长期目标，定向开展跟踪指导；参加新生生涯规划第一课、生涯体验周、职业生涯测评、职业规划大赛等活动，引导学生主动开展专业探索、自主规划大学学涯，实现本硕博学生全年级覆盖。搭建实践育人舞台，开展“使命行”国防军工单位实践活动、“名企行”行业头部企业实践活动、“龙骨行动”基层挂职锻炼实践活动、“嘉陵之子”国际实践活动四大就业实践品牌活动，通过企业走访、校企座谈、校友回访、挂职锻炼、参加工作坊、境外高校学等具体举措，在实践中强化学生专业能力和综合素养。营造榜样育人氛围，邀请各行各业优秀毕业生校友回校开展“培根，铸魂，报家国——时代先锋大讲堂”主题讲座，在毕业生中选树就业育人优秀案例。强化人才战略布局理念，深耕“国防军工、重要央企国企民企、政机关、国际、升学深造”五大重点就业引导方向和西部地区重点就业引导区域，设立毕业生“远航奖”，毕业生选择到机关、国防军工、重要央企等重点引导方向就业的占比超过60%，选择留在西部地区的占比达到50%。

　　开展精准帮扶，提升就业能力。提升职业生涯规划能力，每周开展“职业发展与就业指导”“生涯规划”“留学门诊”一对一咨询，为学生职业发展提供个性化、精准化、便捷化专家支持，充分挖掘学生发展潜能，引导学生树立正确成才观、职业观、就业观。强化求职技能训练，开展“远航计划—职业发展能力教育”，聚焦学生不同求职阶段和需求，通过讲座、团体辅导、专题训练营等形式开展分类指导，打造涵盖“形势分析、信息收集、优势挖掘、简历写作、笔面试准备、职场礼仪”等内容的求职训练营，为即将走上工作岗位的大学生开展沙盘情境体验培训，将学生“扶上马，送一程”。优化毕业生求职就业服务流程，用好全国高校毕业生毕业去向登记系统，开发上线智慧学工信息平台，充分利用毕业生就业信息网、官方微信公众号、就业QQ群等现代信息技术，方便用人单位和毕业生在线签约，在毕业生就业信息获取、就业能力提高、就业手续办理等方面提供便利，让“信息多跑路、学生少跑腿”。建立脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等就业困难毕业生帮扶台账，落实“一对一”帮扶责任制，“一人一档”“一人一策”精准开展就业帮扶，确保有需要的毕业生得到有效及时帮助。实施教育部“宏志助航计划”毕业生就业能力提升培训，重庆市6所高校720名经济困难毕业生开展专题培训，为学生出主意、想办法、提建议。提升学生就业互助能力，支持“学生职通社”“研究生就业与生涯发展协会”“学生就业服务协会”“基层就业协会”“校企俱乐部”等就业创业社团发展。在全校聘任380余名就业委员，实现所有毕业班级全覆盖，定期开展校园招聘接待、职场礼仪、活动举办等培训，壮大就业工作学生队伍，充分发挥学生参与自我管理、实现自我发展的积极性。

　　拓展岗位资源，增加就业机会。发挥区域“龙头”优势，联合“政府+高校+企业”共建区域性就业市场、共享岗位资源、实现优势互补。积极开展“访企拓岗促就业”行动，校委、校长带头走进企业、走进招聘活动现场，与用人单位面对面交流，在定向人才培养、实基地建设、人力资源提升、重点领域攻关等方面开展深入合作。探索“一院一企”工作模式，发挥学院学科优势和专业特色，与企业精准对接需求，选派优秀辅导员到重点单位挂职锻炼，聘任知名企业家、人力资源专家为学校职业生涯导师，与企业签订供需对接就业育人项目，及时将用人标准、招聘需求等信息反馈到人才培养环节，鼓励用人单位深度参与学校人才培养工作。实施“头部企业工程”，持续深化校企合作，与地方政府、重点单位共建实实训基地100余个，签订教育部供需对接就业育人项目80余项。实行拔尖人才重点培养、定向输送，搭建产学研、人才培养一体化孵化平台，实现“订单式”人才培养，与头部企业创设12个联合培养实验班，与40家500强企业合作建立带薪实基地。充分发挥校园招聘主渠道作用，千方百计汇聚市场化社会化岗位资源，主动邀请重点用人单位来校招聘，积极落实教育部“校园招聘月”系列活动，多层次打好“专场宣讲、组团招聘、小型双选、大型双选”校招组合拳。鼓励学院开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，加大民营企业、中小企业招聘推介力度，创新开设“简历直通车”内推通道，积极动员校友企业进校招聘，丰富毕业生就业渠道。目前，学校就业系统注册合作的用人单位2.5万余家，提供岗位10万余个，促进毕业生高质量充分就业。