特别是在三明医改五年内全覆盖，年薪制成为大势所趋的背景下，当地医生的收入情况大众尤为关注。

　　在某公众平台，一位来自三明市一级社区医院的主治医师曝光了自己连续3年的年薪变化（见下图）：

　　从这个上升趋势中可以看出，医生的薪酬连年上涨。而从该医生的医院级别可以看出，年薪制的推行确实缩小了基层医疗机构和三甲医院之间的收入差距。

　　不过，近段时间，随着三明医改试点的推行，一些医院被曝出将麻醉划分为医技科室，再度掀起了麻醉、甚至超声、影像等科室究竟是算临床还是医技科室的热议。

　　目前，据医脉通了解到的消息，各个医院之间情况不一：一些推行年薪制的地区，有的医院将麻醉划分为临床，有的则归为医技，在一些尚未推行年薪制的地区，这种定位不一的情况同样存在。

　　“我们医院的麻醉科就属于医技科室！”一位来自湖北武汉某三甲医院的麻醉医生无奈的说道。

　　对于医院的这种做法，他认为极度不合理，因为同样学的临床科目，同样考的执业医师资格证，同样做的是临床工作，凭啥麻醉就划分为医技科室了？

　　确实，一科主任往往是“全科的希望”，他不仅仅是科室的领导者，更是为团队争取利益的倡导者，他们在医院里的话语权重某种意义上也决定了科室地位的高低。

　　其实，一直以来，关于麻醉医生的身份定位一直争论不休，而此次反响更为激烈，这是为何？

　　这是因为在三明医改全面推行的大背景下，身份的定位是关乎“真金白银”的较量，而不只限于地位上的体面。

　　三明医改“541”薪酬分配制下，身份定位关乎“线 年《福建省尤溪县公立医院薪酬激励机制改革研究》一文中就对其进行了介绍：在医院工资总额下按照5:4:1的比例

　　同年，三明市人民政府官网发文《尤溪县总医院：以全员目标年薪工分制延伸三明薪酬改革最后一公里》，文中明确：按系列划分全院工资总额。医生（技师）占全院工资发放总额的50%左右，其中医技系列占9.5%左右，其他人员占10%左右；护理、药剂占全院年薪发放总额的40%左右，其中护理团队占36%左右，药剂团队占4%左右；行政后勤占全院年薪发放总额的10%左右。

　　这位麻醉医师继续解释道：“以前麻醉师主要专注于麻醉操作，但对患者的情况把控较弱。现在，各种穿刺只是麻醉医师的基本功而已，那些都只是皮毛。麻醉医师真正的看家本领是术中管理，是呼吸、循环和人体内环境的调控，是危重症患者的抢救。当然，这就要求了麻醉医师不仅要反应快，而且要知识全，就是内外妇儿都要懂。”

　　2017年，发表在 Public Health 的一篇回顾性研究就指出——过度劳累是中国医生的无声杀手。研究总结了2013年至2015年间报告的医生过劳死病例，分析发现，猝死发生前，半数以上医生曾连续工作8～12h，其中有11名医生连续工作≥24h，且指出猝死最常见于麻醉科，占所有病例的 26.1%

　　比如2024年年初，年仅46岁的三甲医院麻醉科主任医师、知名医学科普博主朱翔医生突发心跳骤停，不幸离世，这个消息让业内惋惜悲痛了好久……