在全国医改的大潮中，三明的医改无疑是一个正在被广泛讨论的话题。作为一名身处其中的医生，我深知这场改革的细节对临床中每一位医生的影响。@躺平小医生通过自己在三明医疗系统的亲身经历，揭开了一些科室的秘密：哪些科室值得投身，哪些则需谨慎。

　　首先，了解三明医改的核心内容是年薪制与工分制的差异。医改初衷是为了提升医疗服务质量，但在实际执行中，由于医院领导拥有工分制度的制定权，通常优先选择院领导挂职的科室是一个明智的选择。这不仅关乎工资待遇，还能在某种程度上保证工作相对顺利。不少医生都明白，能在领导“吃肉”的地方“喝汤”，总是对未来发展有利。

　　那么，当前三明医改下，哪些科室仍然吃香呢？根据内部得知的工分与收入信息，我特意为大家推荐以下科室：

　　肿瘤内科：这里的年薪一直处于全院前列，工作强度较低，患者主要为需要放化疗的病例，加上一些额外收入，是个不错的选择。对于许多医生而言，这种稳定又轻松的工作环境是值得追求的。

　　消化内科：尽管普通住院医的收入略低于全院平均水平，但经过胃肠镜的医疗项目后，收入有了显著提升。因此，虽然起步收入不高，但前景看好，推荐度较高。

　　泌尿外科：该科室的年薪位于全院的高端。同职称的医生普遍薪水也高于其它科室，工作安排较轻松，适合希望拥有稳定职业发展的医务工作者。

　　骨科：经过集采后部分收入受到了冲击，但这依然是外科的核心科室，科室成员的收入大多数也在全院平均水平之上。手术收入的高工分是其持续吸引力所在。

　　风湿与内分泌科：虽然整体收入与全院持平，但科室夜班的工作压力相对较小，适合那些不太希望承受急重症压力的医生。

　　病理科：虽然整体年薪在平均水平，但由于没有夜班，加上轻松的工作环境，这也是一个令人向往的科室。

　　心内科：由于支架集采，收入大幅降低，此外，介入操作不仅侵入性强且还面临许多夜班及危重病人的压力，收入和付出不成正比。

　　儿科：尽管收入在平均范围，但夜班工作强度大、纠纷频繁，甚至面临身体威胁，新手医生入行前需三思。

　　急诊科：虽说收入高出一截，但急诊医生的高压力环境，白头发的人数不要太多，若想保持身心健康，进这一行需要做好充分心理准备。

　　产科：目前收入尚可，但未来在医院补助下，医生可能会面临收入削减的风险，另外，人员流动性也可能影响到科室的稳定性。

　　三明医改已经走过了一段路程，尽管过程中仍面临许多不确定性，但对于医生们来说，了解这些变化与内部信息至关重要。无论是选择吃香的科室，还是避开不推荐的方向，都是为了自己更好的职业规划和发展。希望每一位医生都能在这场改革中找准自己的位置，创造出属于自己的精彩未来。返回搜狐，查看更多