2025年大连市总工会讲举办“芳华三月 权益护航”女职工普法宣传月有奖答题活动，具体的题目及答案请见正文。

　　1.妇女的人身自由不受侵犯。禁止（）和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法搜查妇女的身体。

　　3.（）和公安、民政、人力资源和社会保障、卫生健康等部门及（）、（）按照各自的职责及时发现报告，并采取措施解救被拐卖、绑架的妇女，做好被解救妇女的安置、救助和关爱等工作。①各级人民政府；②乡镇人民政府、街道办事处；③村民委员会、居民委员会

　　5.下列哪些是法律规定用人单位应当采取的预防和制止对妇女性骚扰的措施:①制定禁止性骚扰的规章制度）；②明确负责机构或者人员；③开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；④采取必要的安全保卫措施；⑤设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；⑥建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；⑦支持、协助受害妇女依，必要时为受害妇女提供心理疏导；⑧其他合理的预防和制止性骚扰措施。

　　6.住宿经营者应当及时准确登记住宿人员信息，健全住宿服务规章制度，加强安全保障措施；发现可能侵害妇女权益的违法犯罪行为，应当及时向（）报告；违反此规定，（）的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。

　　7.媒体报道涉及妇女事件应当客观、适度，不得通过（）、（）等方式侵害妇女的人格权益。

　　8.县级以上地方人民政府应当设立（），为妇女提供保健以及常见病防治服务。

　　9.鼓励和支持社会力量通过依法（）等方式，参与妇女卫生健康事业，提供安全的生理健康用品或者服务，满足妇女多样化、差异化的健康需求。①捐赠②资助③募集④提供志愿服务

　　12. 机关、社会团体和企业事业单位应当执行有关规定，保障妇女从事（）和其他文化活动，享有与男子平等的权利。

　　13.用人单位在招录（聘）过程中，除另有规定外，不得实施（）行为：①限定为男性或者规定男性优先；②除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；③将妊娠测试作为入职体检项目；④将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；⑤其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

　　14.用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备（）条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。

　　15.职工一方与用人单位订立的（）中应当包含男女平等和女职工权益保护相关内容，也可以就相关内容制定专章、附件或者单独订立女职工权益保护专项集体合同。

　　16.用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利。妇女在（）受特殊保护。

　　17.用人单位不得因（）等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

　　21.婚姻登记机关应当提供（）服务，引导当事人建立平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。

　　22.妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的（）、（）、（）和（）的权利，不受双方收入状况等情形的影响。①占有 ②赠予 ③使用 ④收益 ⑤处分

　　24.女方因（ ）等负担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。补偿办法由双方协议确定；协议不成的，可以向人民提起诉讼。①抚育子女 ②照料老人 ③协助男方工作

　　25.女方（）的，在离婚处理子女抚养问题时，应当在最有利于未成年子女的条件下，优先考虑女方的抚养要求。

　　26.侵害妇女合法权益，导致社会公共利益受损的，检察机关可以发出（ ）；有《妇女权益保障法》第七十七条所列情形之一的，检察机关可以依法提起（ ）。

　　27.机关、社会团体、企业事业单位对侵害妇女权益的行为，可以支持受侵害的妇女（）。

　　28.违反本法规定，侵害妇女的合法权益，其他法律、法规规定行政处罚的，从其规定；造成财产损失或者人身损害的，依法承担（）；构成犯罪的，依法追究（）。

　　29.的报告指出，（ ）是我们立立国、兴兴国的根本指导思想。

　　30.的报告指出，从现在起，中国的（ ）就是团结带领全国各族人民全面建成现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。

　　31.的报告指出，（ ）是的本质要求，也是一个长期的历史过程。

　　32.的报告指出，未来（ ）是全面建设现代化开局起步的关键时期。

　　33.的报告指出，强化企业科技创新（ ），发挥科技型骨干企业引领支撑作用。

　　34.的报告指出，全心全意依靠工人阶级，健全以（ ）为基本形式的企事业单位民主管理制度，维护职工合法权益。

　　35.的报告指出，（ ）是治理的一场深刻革命，关系执政兴国，关系人民幸福安康，关系和长治久安。

　　38.《工会法》规定在市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（ ）

　　39.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（ ）有工会代表参加。

　　40.女职工人数较多的，可以建立工会（ ），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。

　　41.依据《辽宁省女职工劳动保护办法》，用人单位与女职工在订立书面劳动（聘用）合同时，不得与女职工约定限制（ ）等内容。

　　42.在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，我国工运事业是在的领导下发展起来的，工会是领导的工人阶级（ ）。

　　43.在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，坚持对工会的（ ），任何时候、任何情况下都不能动摇、不能偏离。

　　44.在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时表示，的以来，在坚强领导下，我国工人阶级在和事业发展中发挥了（ ）作用，工运事业取得历史性成就，工会工作实现全方位进步。

　　45.在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，工会干部要践行的（ ），深入调查研究，及时了解职工所思所想所盼，不断增强服务职工本领，真心实意为职工说话办事。

　　C.群众路线 D.思想路线.中国工会第十八次全国代表大会报告指出，加强职工文化阵地建设，开展丰富多彩、喜闻乐见的职工文体活动，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，不断满足广大职工（ ）需求。

　　47.中国工会第十八次全国代表大会报告指出，有效防范化解劳动领域重大风险隐患。（ ）开展职工队伍风险隐患专项排查化解工作。

　　48.中国工会第十八次全国代表大会报告指出，推动国有企业加强民主管理，促进非公有制企业建立健全民主管理，保障职工群众（ ）地位，提高职工群众创造性和企业竞争力。

　　C.经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息

　　51.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（ ）有工会代表参加。

　　52.女职工人数较多的，可以建立工会（ ），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。

　　53.依据《辽宁省女职工劳动保护办法》，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低工资，限制晋职、晋级、评聘专业技术职务，予以辞退，（ ）。

　　54.依据《辽宁省女职工劳动保护办法》，用人单位应当给予经期女职工劳动保护，从事连续站立劳动的，每2个小时安排至少（ ）分钟工间休息。

　　55.依据《辽宁省女职工劳动保护办法》，用人单位应当给予经期女职工劳动保护，经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予（ ）的适当休息。

　　56.依据《辽宁省女职工劳动保护办法》，孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ ）。

　　57. 依据《辽宁省女职工劳动保护办法》，女职工怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于（ ）小时的休息时间。

　　58.依据《辽宁省女职工劳动保护办法》，经本人提出，用人单位对已婚待孕女职工可以参照（ ）禁忌从事的劳动范围予以保护。

　　59.辽宁省女职工权益保护专项集体合同（示范文本）期满前（）内，双方应就是否续订本合同进行协商，同意续订的，应当在本合同期满前续订。遇有不可抗力因素导致无法按时续签时，本合同期限顺延至不可抗力因素消失时为止。

　　60.依据《辽宁省女职工劳动保护办法》，产假期满，经本人申请，用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满（ ）周岁，哺乳假期间的工资由双方协商确定。

　　61.依据《辽宁省女职工劳动保护办法》，哺乳（含人工喂养）未满1周岁婴儿的女职工，在每天劳动时间内安排（ ）哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（ ）哺乳时间。A.1小时，0.5小时 B.1小时，1小时

　　62.依据《辽宁省女职工劳动保护办法》，女职工怀孕不满（）且妊娠反应严重，或者怀孕（ ）以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。

　　63.依据《辽宁省女职工劳动保护办法》，女职工更年期综合症症状严重，不能适应原岗位工作，申请（ ）的，用人单位可以根据医疗机构或者妇幼保健机构的诊断和实际情况给予适当安排。A.减轻工作量

　　64.依据《辽宁省女职工劳动保护办法》，用人单位应当（ ）为女职工安排1次妇科检查，检查费用由用人单位承担。

　　65.依据《辽宁省女职工劳动保护办法》，用人单位应当至少每（ ）年为女职工安排1次宫颈癌、乳腺癌检查，检查费用由用人单位承担。 A.1 B.2 C.3 D.4

　　66.依据《辽宁省女职工劳动保护办法》，违背女职工意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对女职工实施性骚扰的，受害人有权依法请求（ ）承担民事责任。

　　67.依据《辽宁省女职工劳动保护办法》，（ ）应当通过开展法治宣传教育、完善制度机制、健全投诉渠道等措施，积极预防利用职权、从属关系等对女职工实施性骚扰。

　　69.用人单位违反《辽宁省女职工劳动保护办法》，侵害女职工合法权益的，省、市、县工会应当按照有关法规规定向（ ）发出（ ），要求其采取措施予以改正。

　　70.《辽宁省女职工劳动保护办法》的适用范围是我省行政区域内（ ）用人单位。

　　72.机关、群团、企业事业单位培养、选拔和任用干部，应当坚持男女平等的原则，并有（ ）的妇女担任领导成员。

　　73.女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后（ ）内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

　　75.机关及其工作人员未依法履行职责，对侵害妇女权益的行为未及时制止或者未给予受害妇女必要帮助，造成严重后果的，依法对（ ）和其他直接责任人员给予处分。

　　76.禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息。妇女遭受上述侵害或者面临上述侵害现实危险的，可以向（ ）申请人身安全保护令。

　　77 .通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格的，由（ ）依据各自的职权责令改正，并依法给予行政处罚。

　　A.权利、人身自由权益、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、婚姻家庭权益

　　B.权利、人身自由权益、文化教育权益、劳动权益、财产权益、婚姻家庭权益

　　C.权利、人身和人格权益、文化教育权益、劳动权益、财产权益、婚姻家庭权益

　　D.权利、人身和人格权益、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、婚姻家庭权益

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　　2025年大连市总工会讲举办“芳华三月 权益护航”女职工普法宣传月有奖答题活动，具体的题目及答案请见正文。

　　5.下列哪些是法律规定用人单位应当采取的预防和制止对妇女性骚扰的措施:①制定禁止性骚扰的规章制度）；②明确负责机构或者人员；③开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；④采取必要的安全保卫措施；⑤设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；⑥建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；⑦支持、协助受害妇女依，必要时为受害妇女提供心理疏导；⑧其他合理的预防和制止性骚扰措施。

　　13.用人单位在招录（聘）过程中，除另有规定外，不得实施（）行为：①限定为男性或者规定男性优先；②除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；③将妊娠测试作为入职体检项目；④将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；⑤其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。