“我就应聘个柜员，不知道的还以为应聘的是‘特种兵’。”来自一所211院校的应届毕业生张晓晨（化名）向记者诉苦时说道。

　　一般来说，银行的招聘包括报名、资格审核、笔试、面试、体检和录用等多个环节。每年的3月至4月是商业银行笔试的密集考察期。然而这一环节，却让不少考生望而却步。

　　“笔试要考英语、语文、数学、情商、智力也就算了，现在还要考反应能力和记忆容量。”在刚刚过去的周末，工行、中行以及建行的春招笔试已经“重磅”启动，不少考生在参加完笔试后表示，“题量大、覆盖面广，实在太难了”。

　　在国有大行中，农业银行于4月13日至15日率先进行了笔试考核。在参加完农业银行的笔试后，“心态崩塌”的考生就已经不在少数。

　　“今年的英语题量真是‘感人’，仿佛在筛选特种兵。”经历了今年农行春招笔试的王杰（化名）也这样告诉记者，“英语部分的试题要求考生在30分钟内完成20个选词填空和3篇阅读理解。”

　　而中国银行的笔试需要考生在140分钟的时间里完成175道题，包括英语阅读、语文阅读、数字金融等多个领域。

　　在股份制银行中，招商银行的笔试题素有“低配版最强大脑”之称。“其中有一个题需要考生在十几个球中盯住四个球，瞬间所有球开始‘乱窜’，三秒以后全部变成小方块，最后竟然还要找出当初的四个球。”参加完今年招行笔试的考生回忆道。

　　“笔试能不能过不重要，主打的就是一个陪伴。”在经历过多家银行的春招笔试后，张晓晨已经调整好了心态，正在准备继续迎接其他家银行笔试的挑战。

　　从今年的春季招聘规模来看，有多家银行岗位需求量提升，招聘人数较去年明显增多。

　　在国有大行中，2023年，中国工商银行春季计划招聘人数为10092人，较去年的8520人增加了1572人；中国农业银行发布的春季招聘公告显示，今年该行总共招聘12710人，较2022年的7467人更是实现了大幅增长。

　　银行招聘人数虽然有所增加，但人才竞争的激烈程度却未曾削减，“僧多肉少”的现实情况让银行不得不逐年拔高招聘门槛。

　　“总体来看，除了个别银行外，多数银行的笔试难度其实并不算非常高，但是题目的覆盖面特别广、题量大，不仅考查考生知识的广度，还有做题的速度。”某考试培训机构的相关负责人向记者透露。

　　综合各家银行发布的笔试公告来看，银行考试的内容通常包含多个科目，包括但不限于综合能力测试、英语、职业行为测试、职业基本知识以及职业个性测评等。其中，在综合能力测试这一项，不仅考查考生的经济金融、会计、法律等专业知识，题目还会涉及各类生活百科常识。

　　在业内人士看来，银行“稀奇古怪”的笔试题并不是为了为难考生，而是为了让试题更有区分度。

　　“银行招聘的人才早就不限于经济金融相关专业，现在各种专业背景的人才银行都需要，特别是最近几年对复合型人才的需求显著上升。”招联首席研究员董希淼表示，既懂科技又懂金融，视野开阔、综合素质较高的人才，银行的需求量非常大。