三明福兴医院原为一所二级妇女儿童医院——三明福兴妇女儿童医院，该院于2020年3月正式开诊，当时设有妇产科、儿科、预防保健科等科室。

　　据当时医院负责人介绍，该院规划总投资1亿元，前期投资6000万元，计划建设一幢17层、建筑面积达1.5万平方米的大楼。医院建成后，将填补三明市高端妇产和月子连锁经营机构的空白。

　　查阅新闻，2023年三明福兴医院落地综合医院转型计划。当年3月，该院举行3周年院庆庆典暨更名揭牌仪式，正式由“三明福兴妇女儿童医院”更名为“三明福兴医院”。

　　在此次转型中，医院新增设体检科、成人接种门诊、眼科、耳鼻喉科和中医科等科室，服务范围进一步拓展。如今，医院停诊进行转型相关工作对接，可以预期的是，再次开诊的三明福兴医院，将正式成为一家综合医院。

　　这家医院的倒闭可能与疫情以及经营情况有关，搜索了一下三明其他医院，并没有相应的负面新闻，全国各地三明医改也在如火如荼地进行。

　　网传的城市有湖北十堰、河南周口、山西长治、广东惠州、河北石家庄、江苏盐城、浙江湖州、湖南湘潭、安徽合肥、广西南宁以及福建泉州，虽说这消息还没找到文件出处，但卫健委 8 月份也明确发文说医改未来 5 年要覆盖全国，这大势是不会错的。

　　当然，我觉得应该是谣传，至少小编所在这十个城市之一，截至目前为止，并没有听到任何关于医改的任何信息，至于后续会不会那就不懂了。

　　第一个动作就是全天候监控129个辅助性、营养性且历史上疑似产生过高额回扣的重点品规药品。仅仅一个月之后，全市22家公立医院药品费用环比下降1673.03万元。

　　一是全面取消药品加成——从2013年2月1日起，县级以上医院药品零差率销售，药品的出厂价和到病人手上的价格是一样的；

　　三是严格落实“一品两规”“两票制”和药品采购院长负责制、提升医疗服务价格等政策，斩断药品和医院之间的利益链条。

　　斩断医药与医院之间的利益链条，堵住公立医院“以药养医”之路，接下来便是开拓一条腾笼换“医”的新路——提升医疗服务价格，促进公立医院发展。

　　2013年，三明开始推行院长年薪制，试行医师、技师年薪制，提升阳光收入水平，将医院工资总额与药品耗材、检查化验、床位收入等脱钩。

　　2015年，三明市进一步完善公立医院薪酬制度，全市县及县以上公立医院实行“全员目标年薪制、年薪计算工分制”，保障医务人员阳光体面工资，彻底破除公立医院逐利动机，同时保障公益性和积极性的兼容。

　　据“三明医疗保障”（三明医疗保障局）今年4月发布的《探索中国式医疗保障制度 ——三明医改实践》，自2011年至2022年三明市公立医院工资总额由3.82亿元增长至20.44亿元，在岗职工平均年薪水平由4.22万元增长至16.34万元，其中医师平均年薪由5.65万元增长至20.11万元。

　　三明医改的第三阶段是以健康为中心，构建健康保障体系（一是政府办医责任体系，二是医疗保障服务体系，三是健康管护体系，四是健康绩效考核评价监督体系），以老百姓不得病、晚得病、少得病为依归，让医务人员从过去希望病人越多越好，转变到希望病人越少越好越健康收入还能越高，真正实现以健康为中心。返回搜狐，查看更多