自2001年成立以来，已成为现代公共领域的关键组成部分，极大地改变了信息和知识的传播。然而内容和编辑参与中的性别代表差距尤为突出。西班牙Wikiesfera小组是全球为数不多的几个为解决性别平衡问题而出现的组织之一。创始人帕特里夏·霍里略（Patricia Horrillo）表示，的内容中，包括传记在内，只有不到五分之一，是关于女性的，而网站志愿编辑中，女性更是只占仅占该网站志愿编辑总数的数量约15%。“这些数字相当可怕，”帕特里夏·霍里略说，过去十年来，她利用业余时间致力于解决这一差距，培养了一批专注于发布女性相关内容的编辑社区。

　　在西班牙马德里一家女权主义书店La Fabulosa，这个由17名女性组成的编辑小组Wikiesfera正致力于解决上的性别差距。她们在这家书店里弓着身子盯着她们的笔记本电脑，一边聊天一边笑，还互相传递零食。不时地，一阵热烈的掌声打断了打字的声音，每次都标志着一个里程碑。因为这个小组正在稳步消除可能是世界上最普遍的性别差距之一。

　　的主办组织维基媒体基金会（Wikimedia Foundation）长期以来一直认识到这一问题。“由人类运营，因此易受人类偏见的影响，”基金会表示。“它也是世界各地女性所经历的结构性和历史性不平等的反映。” 历史上更多由男性编辑。他们都依赖于现有的出版资料来验证文章中的事实。 “但在世界许多地方，女性被排除在历史叙述和传统知识生产之外。”

　　近年来，基金会向像霍里略的Wikiesfera这样的组织提供了支持，帮助他们努力纠正这种不平衡。与Wikiesfera类似的组织还有美国的Whose Knowledge?，意大利的WikiDonne，瑞士的Les Sans Pages。“这是有史以来第一次，公民社会有能力让女性可见被看见，”霍里略说。“历史一直由掌权者书写——现在我们掌握了这种权力。”正是这种信念促使十多名女性挤进La Fabulosa书店，在一个阳光明媚的周六创建和翻译有关女性艺术的条目。

　　Wikiesfera的种子是十年前，霍里略在一个文化中心工作时种下的。当时她对“为什么人们多地参与像这样的站点”感到好奇。当她开始提问时，答案暗示了比技术知识更大的障碍。“有个女人告诉我：‘但我是谁，我能书写历史吗？’”这种情绪促使霍里略成立了Wikiesfera，将其设想为一个支持小组，可以帮助人们解决有关写作内容和如何写作的疑虑。随着霍里略抓住解决性别差距的想法，关注女性的重点逐渐显现出来。这让她能够将对技术和进步主义的热情结合起来。

　　一项美国社会学家弗朗西斯卡·特里波迪（Francesca Tripodi）的新研究显示，的志愿编辑在提名删除页面时，对女性人物页面的提名率高于男性人物页面。研究发现，尽管女性仅占所有人物传记页面数量的19%，但在页面删除建议中，女性人物页面占比达到四分之一。特里波迪通过分析2017年初至2020年2月底“删除讨论”过程中的日志，发现了这一差异。在这一过程中，志愿者可以审查有争议的文章，参与讨论文章的优劣，并决定是否保留、删除或合并文章。

　　一个突出的例子是加拿大科学家唐娜·斯特里克兰（Donna Strickland）的人物页面。她在2018年获得诺贝尔物理学奖，但是她的页面曾一度无法在上找到。在她获奖后不久，她的页面曾被提名删除，最后也确实被删除了。现在斯特里克兰终于在上又重新拥有了一个自己的传记页面。但特里波迪指出，斯特里克兰的案例并非孤立现象。她发现，即便是那些符合知名度要求的女性，也比男性更容易被认为不具备知名度并被提名删除。

　　据TheConversation文章称，一些人认为这种情况出现是由于知名度标准的问题。编辑必须能够根据已发布的可靠来源验证信息可靠性。这些来源通常包括出版物和媒体报道。特里波迪解释说，由于关于女性的材料较少，这就给增加女性条目带来了难度。这实际上也是因为上游知识生产本就有性别偏见，才带来了关于女性材料较少的问题。

　　此外，大多数编辑都是男性，这也加剧了这种不平等。加泰罗尼亚公开大学的一项研究显示，作为世界上最大和最常用的信息资源站，拥有640万篇文章，并且数量还在不断增加。尽管看起来内容很全面，但该网站90%的编辑是男性，女性作为百科全书中的主体严重不足。

　　巴塞罗那大学（Universitat de Barcelona）研究员努里亚·费兰（Núria Ferran）和胡安·何塞·博特（Juan José Boté）以及加泰罗尼亚开放大学计算机科学、多媒体与电信学院研究员朱利亚·明奎隆（Julià Minguillón）以及STEAM大学学习研究小组（EduSTEAM）分析了2007年到2022年的页面。费兰表示，“是一个知识机构，由权力支配。那些能够掌握其技术系统的人将在这一环境中成为权力的中介。而那些无法掌握这一系统的人将被排除在外。除非从根本上改变其自身的知识生产文化，否则女性将继续处于边缘地位。”

　　费兰认为，“解决方案在于将这一问题作为系统性问题来解决。这需要长期的战略性方案。我们需要多元化的贡献，并认识到的层级协作模式加强了主导的声音，排除了非主导的视角。目标不仅是减少偏见，还要使成为一个更强大、更可靠和更透明的知识生产平台。这种整体性方法对于持久的改变至关重要。

　　特里波迪则强调，正确处理这些问题至关重要，因为是人们获取知识的主要来源之一。“当女性在这些空间中缺席，我们从历史记忆中被抹去，这不仅影响现在，也影响未来。”