在数字化飞速变革的当下，日本IT市场各大企业稳定发展。株式会社GSD以其卓越的企业实力和前瞻的战略眼光，在科技前沿的征途上让业界为之侧目。株式会社GSD是数字化革命的参与者，更是引领者。

　　株式GSD成立于2015年，公司法人为王月，日籍华人。深谙技术之道且也懂得珍视人才。公司总部设在东京文京区，以软件开发、软件委托开发和互连网服务为主要业务的高科技企业，主要擅长基于互连网的各种应用项目的开发，尤其在金融领域(银行、证券、保险）商业、物流等领域，拥有一批经验丰富的工程师队伍活跃在开发前线。在尖端技术和高效开发团队协助下，给予客户更多新机遇并且创造更大价值。

　　株式会社GSD涉及多个业务板块，主要为：即战力工程师的派遣、委托开发、中日离岸开发以及咨询服务。其中委托开发占3成、人才派遣占6成、人才介绍占1成。

　　首先，即战力工程师的派遣。株式会社GSD作为中日之间的桥梁，其中的一项主营业务就是将具备经验的成熟IT技术工程师派遣到需要他们的公司或项目中。降低成本提高项目的效率的同时，工程师也可以通过在项目中解决实际问题，能力经验获得提升。

　　其次，委托开发，为客户减少人才储备的成本和时间，即战精锐工程师利用行业解决方案的经验优势，为客户提供开发业务方案。目前为止已经为多家多领域客户提供了整体开发解决方案。

　　中日离岸开发。利用地域优势，以及高效、专业的技术能力，可以快速响应客户需求，降低项目成本，加速项目进度。合理利用全球化资源，实现资源共享和优化配置的同时，GSD也作为中日的桥梁，为中国企业享受更多全球化资源提供平台。

　　人才介绍服务。株式会社GSD在长期发展中积累了丰富的人才资源。我们也结合自身技术优势将人才做了细致的分类。在通过和客户沟通中，了解明确需求，我们将人才条件进行详细筛选和目标匹配，为企业提供精准的人才提案。

　　利用行业优势也可以为客户提供具体的团队体制设计，帮助企业构建其自己专业团队。

　　除了使用PHP/COBOL/C/C++/python/ruby/BI等传统开发语言，尖端技术探索也从未止步。利用云产品SAS等平台促进企业数字化转型。以RPA加速客户流程规范化、智能化。移动端手机开发为客户开拓更多便利业务。特别是在金融领域(银行、证券、保险）、物流等领域，为客户创造更多价值，推动了DX化发展转型。

　　关于株式会社GSD的时间线年，株式会社GSD成立，首年创营收为1亿日元；

　　2019-2022年，疫情期间，在日倒产的企业有四千多家，株式会社GSD也受到一些影响。在此期间虽然有部分人员返国，社员数下降了接近50%，但是由于公司客户关系稳定，人才品质受到客户认可，营业额只下降了20%，稳定在4.5亿日元。

　　为了拓展公司业务，株式会社GSD于2022年在大连成立了GSD海外子公司，名为集思迪（大连）软件科技有限责任公司，王月担任董事长职位。目前大连公司规模在20人左右，业务内容以人才培训、人才招聘、软件开发、离岸开发为主。在未来株式会社GSD还有拓展香港、新加坡、澳大利亚、越南、缅甸等市场并打造高品质开发团队的计划。

　　2023年，聚焦业界革新，创造全新价值。株式会社GSD开发管理团队荣登日本B.S.TIMES杂志表彰对日中EC业务给予的巨大贡献。

　　文中介绍了GSD团队针对多个售卖网站同步登录商品功能，实现低成本，高价值功能的目标，为客户节约更多时间，实现双赢。

　　2024年，株式会社GSD预计实现企业上市的前四期准备，是公司创立的第十个年头，今年也是株式会社GSD成立的十周年。

　　株式会社GSD合作客户：NTT集团、DTS集团、Ebay Japan合同会社等日本大手上市公司，以及一百多家中小企业。日本航母级企业NTT集团，与之直接合作的华人创立公司不超过10家，正是依靠株式会社GSD优秀的团队和课题解决能力获得了NTT的信赖，从而达成了长期战略合作。

　　展望未来，株式会社GSD将继续秉承“One For All， All For One”的企业文化理念，希望可以始终保持好奇心，不断挑战新的业务，不断去寻找最佳的解决方案；希望公司的技术人员可以竖立终生学观念；希望对任何正确的事情都充满热情，保持积极向上的态度，哪怕失败了，也要有坚持不懈的毅力；在实现客户商业价值的同时，完成个人的精彩蜕变。

　　株式会社GSD的人才培养育成计划可以为客户提供技术人才，并为其创造价值，在不断地挑战中磨练自己，得到提高，也会得到客户长期信赖，如此反复，便形成了正向的循环模式。

　　株式会社GSD始终坚持以人为本，尊重和支持每一位技术人员的个性和需求，并为他们提供广阔的发展空间和良好的福利待遇。注重与日本企业的文化交流与合作，不断提升自身的技术和管理水平。未来，株式会社GSD也会继续秉持这样的理念和精神为客户提供更加优秀的技术人才和解决方案，来实现自身价值和社会责任。

　　GSD认为“人”是事业的源泉，在市场价值高的多元化人才的基础上，作为创造新价值的全球人才战略，将“多样性”作为重点措施推进。

　　个性尊重国籍性別无论年龄等，株式会社GSD致力于创造公平、平等的工作环境。

　　此外，株式会社GSD以女性工作环境为目标，努力让女性更深入地参与本公司的经营和商业决策。关于招聘，新毕业生以提高整体职业招聘女性比例为目标。

　　株式会社GSD鼓励人才回国，期望在将来的某天，培养的技术人才能够致力于中国的IT技术研发和发展，为祖国科技事业贡献一份力量。